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結(jié)合實(shí)際，就算是大伙兒對(duì)《勞動(dòng)法》并不是很掌握，但也了解企業(yè)要自身加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)有賠償，即給加班工資。那麼，員工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)錢呢？要想實(shí)際的測(cè)算出企業(yè)該賠償要多少錢，就需要先了解薪水的數(shù)量，這一員工的基數(shù)又該怎么計(jì)算呢？我們一起在下文中開展實(shí)際掌握吧。

一、加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)錢

依照要求，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過節(jié)費(fèi)盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工出示附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后增加的上班時(shí)間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

二、基數(shù)該怎么計(jì)算

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。計(jì)算方法：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。

企業(yè)如果分配了員工加班加點(diǎn)得話，就需要依照法律法規(guī)的要求付款相對(duì)應(yīng)的加班工資，也就是上文寫的補(bǔ)錢。對(duì)于這時(shí)加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)錢，則就得看員工具體是在什么時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的，另外實(shí)際的加班加點(diǎn)時(shí)間有多長(zhǎng)時(shí)間，基數(shù)多少錢。