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拖欠工資的賠償是怎樣的
2021-04-08 15:01
一般的公司會根據(jù)年度或者月度為勞動者結(jié)算相應(yīng)的工資,工資的發(fā)放是按照勞動合同簽訂的時間進(jìn)行發(fā)放的。但是現(xiàn)實中難免會出現(xiàn)企業(yè)拖欠工資的情況,此時單位是需要對勞動者作出賠償?shù)?,那么拖欠工資的賠償是怎樣的呢?請閱讀小編整理的文章進(jìn)行相關(guān)的了解吧。
一、單位如何支付員工工資
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護(hù)費;
(3)福利費;
(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性賠償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。
根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?!案鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
臨時和具體工作的工資支付,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。解除或終止勞動合同時的工資支付,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、拖欠工資的賠償是怎樣的
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)??!?/p>
3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定:“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?!?/p>
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,要是用人單位拖欠勞動者工資的話,則除了要按時、足額支付工資外,還會多支付工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者,而這也就是拖欠工資的賠償。當(dāng)然,要是勞動者要是遇到了這樣的情況,也是可以通過一些法律土建來保護(hù)自己的合法權(quán)益的。
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