按法律法規(guī)公司單位撤銷與員工合同書關(guān)聯(lián)時，未提早30日通告自己，就以此外付款一個月的薪水來賠償。這就叫代通知金。那辭職代通知金月均薪水多少錢?是以終止合同時上一個月的薪水做為賠償規(guī)范。下邊來詳解一下代通知金的付款規(guī)范的要求。

一、上一個月的標準工資

代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確?！?/p>

還可以參考《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

二、代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

三、在公司單位應(yīng)當終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權(quán)益?？墒羌偃绻締挝唤K止勞動合同的行為表現(xiàn)不合理合法，則其法律法規(guī)結(jié)果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但假如員工規(guī)定承擔經(jīng)濟補償，這時的經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。應(yīng)當二倍付款經(jīng)濟補償，但是不是應(yīng)當付款代通知金呢?

實際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時可用了，“終止勞動合同的代通知金“在北京勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合會《關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見》京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據(jù)《勞動法》第二十六條終止勞動合同，但未提早三十日以書面通告員工，員工對于此事不服氣，規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，如何處理?監(jiān)察委員會應(yīng)核查公司單位終止勞動合同是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標準，如合乎，則對公司單位終止勞動合同的決策給予適用。但終止勞動合同的時間應(yīng)評定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔負未提早三十日通告而給員工導致薪資影響的承擔責任?！?/p>

勞動合同解除的代通知金在《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確?！?/p>

現(xiàn)行標準法律法規(guī)代通知金以自己上一個的標準工資來付款。假如公司單位終止勞動合同不合理合法，則人民法院可以撤消決策，再次合同履行。對代通知金的疑惑您還能夠找律師咨詢。