有的人在實習期內(nèi)就察覺自己很有可能不太合適這一份工作中，但由于以前早已與公司單位簽署了勞動合同書，而且也就勞動合同書的限期、實習期限期這些有關事宜做出了承諾，就怕自身沒干幾日就離職會規(guī)定賠付合同違約金。那麼依據(jù)法律法規(guī)中的要求，在試用期內(nèi)辭職要賠付合同違約金嗎?下邊就由我們來給你解釋這個問題吧。

一、試用期內(nèi)辭職要賠付合同違約金嗎

實習期期內(nèi)只需提早三天通告公司單位解除勞動關系，是不用付加班費的。

1、假如你在實習期期內(nèi)，沒有執(zhí)行一切正常的辭職手續(xù)，而且給公司單位導致了一定的損害，公司單位是可以規(guī)定開展一定的產(chǎn)生的。

2、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行局部所應分擔的培訓費。

二、試用期辭職應留意什么事宜

實習期是對于公司單位和員工在簽訂合同時承諾的一種考評限期。

依據(jù)法律法規(guī)，實習期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個月的觀察期。

員工在實習期內(nèi)可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，不用獲得公司單位的允許。

實習期內(nèi)，員工要求終止勞動合同，是不用額外一切標準的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規(guī)定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請只需表明自身從什么時候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業(yè)人事部門。最好是自身留個影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

盡管這時歸屬于提早終止勞動合同的狀況，但假如并未找到法律規(guī)定的必須員工擔負合同違約金的情況，那麼公司單位也是沒有權利規(guī)定員工賠付訴訟費的。具體在什么狀況下能必須擔負合同違約金，上文早已進行了詳細介紹，若你在這方面也有疑惑得話，可以立即撥電話資詢大家的知名律師。