一、加班加點計件工資入加班工資或是薪酬?

計件工資運行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不更改上班時間的規(guī)范。依照在我國有關勞動法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的工作就應當歸屬于加班加點。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行計件工資的情形下，是不是要向員工派發(fā)加班費，是以員工是不是完成了勞動定額為標準，而不是以規(guī)范上班時間為標準。假如員工時間超出了8鐘頭仍沒有進行勞動定額的，即使超出一部分的上班時間也不可以測算加班工資，可是假如員工在8鐘頭之內就完成了勞動定額的，即使沒有超出8鐘頭，在勞動定額之外的就理應測算加班工資。

二、加班費的測算規(guī)范有哪些?

公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應按下列規(guī)范付款薪水：

1、公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

三、加班費的測算數量有哪些?

1、依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

總的來說，有一些企業(yè)推行計件工資規(guī)章制度，員工在要求時間段內工作干活兒，能者多勞，自然，超出法定時限加班加點的，提前完成每日任務，理應算加班加點，不可以依照薪酬看待。算加班費，依據計件工資的規(guī)范，禮拜天依照二倍測算，法定節(jié)假日則實行三倍規(guī)范。