代通知金便是賠償費(fèi)嗎，代通知金就是指企業(yè)終止勞動合同理應(yīng)提早一個月通告員工，要是沒有通告，理應(yīng)付款一個月薪水做為替代通告，賠償費(fèi)就是指當(dāng)事人一方違規(guī)，給另一方導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，為了更好地彌補(bǔ)損害，付款的貸幣金額，的通告金依照上一個月標(biāo)準(zhǔn)工資測算付款。

1 表明的便是代通知金的含意

代通知金——就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)以書面通知提早一個月通告員工，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月以書面通告的，以計(jì)付員工一個月薪水做為替代。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——就是指公司單位根據(jù)有關(guān)要求，依規(guī)消除或勞動合同解除時對員工的一種賠償個人行為，換句話說是在合理合法個人行為下時需努力的成本。

賠償費(fèi)——就是指被告方一方，因其毀約個人行為給另一方導(dǎo)致?lián)p害時，為了更好地賠償合同違約金不夠一部分而支出給另一方的一定額度的貸幣。

假如企業(yè)合理合法消除或勞動合同解除，須付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;沒有提早1個月通告的，須付款代通知金。

假如企業(yè)違反規(guī)定解決或勞動合同解除，不僅要付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且還須付款賠償費(fèi)。

代通知金與測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算方法和規(guī)范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權(quán)益，代通知金按員工上月工資支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指公司單位按一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計(jì)時工資或是計(jì)件工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。

員工在勞動合同解除或是結(jié)束前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較多付款12年。

總的來說，代通知金便是賠償費(fèi)嗎，代通知金依照員工上一個月標(biāo)準(zhǔn)工資付款，經(jīng)濟(jì)賠償金依照員工12個月職工平均工資測算賠償費(fèi)，在企業(yè)工作中滿一年，企業(yè)理應(yīng)付款一個月薪水，滿6個月，不滿意一年，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一年測算，經(jīng)濟(jì)賠償金付款期限較多12年。