代通知金針對(duì)目前的員工而言變成了就能獲得的賠付中較為主要的一部分，由于企業(yè)在絕大多數(shù)狀況下都不容易注意到提早通告的責(zé)任而促使員工在收到通告的情況下就務(wù)必立即辭職而沒有的緩存期內(nèi)，可是，代通知金能不能規(guī)定工作的時(shí)間？

一、代通知金能不能規(guī)定工作的時(shí)間？

代通知金的派發(fā)是由于企業(yè)沒有提早通告，而不能夠由于員工工作的時(shí)間段非常短就借此機(jī)會(huì)原因回絕付款。

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔(dān)一個(gè)月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而付款的錢財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種情形下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人過程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

總的來說，只需是企業(yè)沒有注意到立即執(zhí)行提早規(guī)定員工了解必須其辭職的責(zé)任就務(wù)必用賠付的方法來填補(bǔ)其義務(wù)缺少，而無論員工到底在企業(yè)上多久的班都應(yīng)當(dāng)獲得法律規(guī)定的賠付。