一、加班加點時間企業(yè)不給薪水聽該怎么辦理

企業(yè)沒有全額付款員工加班工資，員工可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，還可以申請勞動仲裁開展消費者維權(quán)?？梢哉J(rèn)為終止勞動合同，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

加班工資就是指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動合同法和我國的相關(guān)要求，公司單位在增加職工休息時間的情形下理應(yīng)付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞，即加班工資。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。規(guī)范上班時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

變向逼迫員工加班加點的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求提高員工的上班時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補(bǔ)領(lǐng)其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

員工的加班費在付款時，應(yīng)遵循在我國的法律法規(guī)開展申請辦理。延遲加班加點的，依照平常薪水的150%開展付款。禮拜天的加班費依照平常的200%開展付款。國家規(guī)定的法定節(jié)假日的，依照員工平常薪水的300%開展付款。