一、十一國慶加班加點沒有三倍工資如何消費者維權(quán)?

大家國家有要求，在國慶期間沒有三倍工資是可以根據(jù)法律制裁來開展消費者維權(quán)的，員工在我國法定節(jié)假日加班加點，企業(yè)務(wù)必付款加班工資，這也是在勞動合同法、勞動法里有明文規(guī)定的。假如企業(yè)沒有對加班加點員工付三倍工資，是可以申請辦理勞動爭議仲裁的。

二、十一國慶加班加點沒有三倍工資的消費者維權(quán)方式有什么?

1、申請辦理勞動爭議仲裁

假如企業(yè)沒有給節(jié)假日日加班加點的員工付勞動所得的薪水，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門或訴訟單位申請勞動仲裁，可是這是需要給予加班加點的值班紀錄。自然假如針對加班工資可以私了，最好是就的私了，終究是同一個企業(yè)可以不吵不鬧大最好是便是不吵不鬧大。

2、向勞動監(jiān)察大隊檢舉

勞動監(jiān)察大隊是歸屬于人力資源局勞動保障局的機關(guān)事業(yè)單位，擔(dān)負人力資源局勞動保障局委托的具體指導(dǎo)進行勞動保障監(jiān)察工作中的行政職能和承擔(dān)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作中。因而企業(yè)沒有給應(yīng)當(dāng)獲得薪水的員工工資，可以由勞動監(jiān)察大隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費，賠償金規(guī)范：應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列。

也有《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》、《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等，都是有有關(guān)薪水的相應(yīng)要求，因而假如員工的合法權(quán)益遭受損害得話，徹底可以按照以上的法律法規(guī)對該企業(yè)開展檢舉。自然也期待眾多公司單位不必明知故犯。針對法律法規(guī)有清晰的要求，加班加點就應(yīng)當(dāng)有薪酬，并且在法定節(jié)假日的時間加班加點薪酬更為應(yīng)當(dāng)翻番。這也是擁有勞動合同法的要求，我們可以根據(jù)這種法律法規(guī)來保護自己的利益?？墒轻槍影嗉狱c問題，可以算是一個公司的文化藝術(shù)了。針對這種事情應(yīng)當(dāng)果斷抵抗，加班加點就一定有加班費，沒有加班費的加班加點便是一種盤剝的個人行為，這也是違背了勞動合同法的要求，做為員工一定要學(xué)好維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，去衛(wèi)生行政部門告企業(yè)，也有是一定要回絕加班加點。

申請勞動仲裁必須給予加班加點紀錄，便是員工在國慶期間加班加點的紀錄。有一些企業(yè)還會繼續(xù)挑選私了，假如明確可以維護保養(yǎng)自身的利益，私了還可以。可是企業(yè)一直不付款加班費，可以向勞動監(jiān)察大隊申請辦理其期限付款，如果不支付，可以規(guī)定賠償費。