一、職務行為擔負承擔責任的根據(jù)有哪些?

(1)公司法人對它的法人代表和別的工作員的生產(chǎn)經(jīng)營，擔負法律責任。

(2)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》“(通稱《民訴意見》”)第四十二條：“法定代表人或其他組織的工作員因職務行為或是受權個人行為發(fā)生的起訴，該法定代表人或其機構為被告方?！?/p>

(3)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(“通稱《賠償解釋》”)

第八條：“法定代表人或其他組織的法人代表、責任人和工作員，在實行行政職務中致人傷害的，按照民法總則第一百二十一條的要求，由該法定代表人或其他組織擔當法律責任。以上者執(zhí)行與職位不相干的個人行為致人危害的，理應由侵權人負擔承擔責任。

第九條：“員工在從業(yè)聘請運動中致人傷害的，顧主理應擔負承擔責任;員工因故意或過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

前述所稱“從業(yè)聘請主題活動”，就是指從業(yè)顧主受權或是標識范疇內(nèi)的生產(chǎn)運營主題活動或是別的勞務公司主題活動。員工的個人行為超過受權范疇，但其表達形式是執(zhí)行職位或是與執(zhí)行職位有相互關系的，理應評定為“從業(yè)聘請主題活動”?！?/p>

(4)《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第三條：“經(jīng)營人的員工選用商業(yè)賄賂方式為經(jīng)營人市場銷售或是購買商品的個人行為，理應評定為經(jīng)營人的個人行為?！?/p>

二、職務行為應當如何評定?

實踐活動中一般融合下列好多個規(guī)范分辨員工個人行為是行為或是職務行為：

(1)個人行為是不是有經(jīng)營人的受權，是不是有雇工的員工所為。

(2)個人行為是不是產(chǎn)生在上班時間、工作場所。

(3)個人行為是不是以經(jīng)營人的為名或真實身份執(zhí)行。

(4)個人行為與職位是不是有相互關系，如手段的信息是不是工作中必須，是不是合乎顧主雇傭的目地，個人行為是不是具備為法定代表人謀利的意思。

公司法人在從業(yè)相應的生產(chǎn)經(jīng)營活動的歷程之中假如給顧客或是是其他的人導致了重要的損害得話，那麼企業(yè)是一定要擔負經(jīng)濟發(fā)展賠付的，此外較為常用的職務行為擔負承擔責任的還包含國家賠償?shù)?，這也是司法部門工作員的職務行為導致的。