在我國(guó)企業(yè)分紅保險(xiǎn)涉及面窄，許多員工都不清楚什么叫企業(yè)分紅保險(xiǎn)。有一些員工了解有企業(yè)年金制度，也不知道企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)占比多少錢(qián)，下邊大家就一起來(lái)看一下。

　　企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)占比：企業(yè)分紅保險(xiǎn)非強(qiáng)制要求，因此 沒(méi)有繳費(fèi)基數(shù)，可是有交費(fèi)限制。企業(yè)分紅保險(xiǎn)由企業(yè)和員工一同擔(dān)負(fù)，企業(yè)交費(fèi)一般不超過(guò)上本年度職工薪酬的十二分之一(等同于職工薪酬的8.33%);企業(yè)和員工累計(jì)交費(fèi)一般不超過(guò)上本年度職工薪酬的六分之一(等同于職工薪酬的16.7%)。企業(yè)分紅保險(xiǎn)推行社會(huì)化經(jīng)營(yíng)，應(yīng)挑選經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部評(píng)定的經(jīng)營(yíng)組織 管理方法。

　　企業(yè)分紅保險(xiǎn)交費(fèi)方法能夠靈便挑選，企業(yè)能夠依據(jù)省內(nèi)狀況擇優(yōu)錄用挑選。實(shí)際方法以下：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工工作年限明確法、企業(yè)為員工單方面交費(fèi)法、薪水基值法、填補(bǔ)基值法、薪水占比法 、絕對(duì)額分派法。

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