企業(yè)年金制度是企業(yè)同意為員工創(chuàng)建的福利，因而針對企業(yè)分紅保險我國沒有強制實行。今日大家就來剖析一下交費明確型企業(yè)分紅保險運營模式的優(yōu)點和缺點。

交費明確型企業(yè)分紅保險

交費明確型企業(yè)分紅保險即根據(jù)創(chuàng)建個人帳戶的方法，由企業(yè)和員工按時按一定占比交納保險費用（在其中員工本人少繳或不交費），員工離休時的企業(yè)分紅保險水準在于資金運用經(jīng)營規(guī)模以及長期投資。

優(yōu)勢與缺陷

優(yōu)勢：
1、簡單靈便，顧主不擔負未來出示明確金額的養(yǎng)老保險金責(zé)任；
2、養(yǎng)老保險金記入個人帳戶，對員工有較強的誘惑力；
3、本方案的企業(yè)分紅保險無須參與養(yǎng)老保險金方案停止的再保險。

缺陷：
1、員工離休時的養(yǎng)老保險金在于其個人帳戶中的養(yǎng)老保險金金額，不一樣年紀的員工退休后獲得的養(yǎng)老保險金水準相距較為大；
2、個人帳戶中的養(yǎng)老保險金受經(jīng)濟環(huán)境和通脹的危害較為大，在不斷通脹，長期投資欠佳的狀況下，養(yǎng)老保險金無法資本增值。