一般員工在取得企業(yè)給的薪水以前都是會(huì)被企業(yè)委托扣減掉有關(guān)的稅金，因此員工就大部分觸碰不上有關(guān)薪水或是其他收入的納稅問(wèn)題，因此在員工辭職而且企業(yè)沒(méi)有責(zé)任協(xié)助其繳稅的根基上，會(huì)有些人疑慮，員工取得的代通知金會(huì)繳稅么？

一、員工取得的代通知金會(huì)繳稅么？

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

代通知金怎樣交稅？

最先明確代通告的特性，是收入或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 隨后，依據(jù)不一樣的類(lèi)型明確個(gè)人所得稅的交納方式。 自己感覺(jué)代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的范圍。因?yàn)樗侨〈粋€(gè)月的提早通告而付款的，不具備給予工作計(jì)付酬勞的月薪的特性，更具有賠償?shù)奶匦?。并且也只能在終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中才會(huì)付款。對(duì)員工來(lái)講，也是再度應(yīng)聘求職時(shí)的生活保障花費(fèi)。因而，應(yīng)歸屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需不需要交納個(gè)人所得稅呢?依據(jù)國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》稅務(wù)[2001]157號(hào)和《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào) 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個(gè)體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測(cè)算，超出12年的按12年測(cè)算。

總的來(lái)說(shuō)，假如說(shuō)員工的確取得的是企業(yè)由于沒(méi)有通告而給的代通知金就需要了解其特性是與薪水類(lèi)似的，因此就務(wù)必依照企業(yè)的扣稅標(biāo)準(zhǔn)來(lái)完成測(cè)算最終獲得的具體金額。