大家國家的相關法律法規(guī)仍在持續(xù)的完善，那麼對勞動者權益的維護也是愈來愈健全，比如在員工新員工入職新企業(yè)后，都是會與公司單位簽署合規(guī)管理的勞動合同書，在合同書中也標準了彼此的權利和義務，在其中有一條要求便是當公司單位在合約內與員工終止勞動合同，應付給員工相對應的賠償費，那麼代通知金能按得病期間標準工資測算嗎?

一、企業(yè)辭退員工沒有提早30日通告，就必須多付款其一個月的薪水嗎?

依據(jù)《勞動合同法》第四十條要求

有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

依據(jù)上述法律規(guī)定，僅有在以上三種情形下，企業(yè)沒有提早30日以書面形式告知員工，才必須附加付款員工1個月的薪水(即代通知金)。

二、代通知金的測算規(guī)范

在大家常常提到的經濟補償金N 1公式計算里，在其中，N指的是經濟補償， 1指的是代通知金。

眾所周知，經濟補償有三倍到頂標準，即：

假如員工月薪水高過地域上年員工月職工平均工資三倍，則按上年員工月職工平均工資三倍的測算。

可是代通知金并沒有三倍到頂標準，以員工上一個月薪水為標準。

代通知金的測算數(shù)量

代通知金是依照員工辭職前上一個月的標準工資來明確。

《勞動合同法實施條例》第二十條要求：

公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

三、付款代通知金好，或是提早30日通告好?

我們可以從邊際效益和法律糾紛兩層面開展考量：

從邊際效益上看，付款代通知金的邊際效益和提早30日以書面形式告知(員工多做了一個月)，企業(yè)一樣全是付款一個月薪水，二者成本費一樣。

從法律糾紛上看，付款代通知金，彼此的勞動合同書立刻就可以消除。但提早30日以書面形式告知，若員工在期內得病、工傷事故、孕期等狀況，企業(yè)就不可以解雇員工了。因而，提早30日以書面形式告知的法律糾紛大。

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條要求

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

(三)生病或是因工負傷，在要求的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

以上便是我為各位梳理匯總的相關代通知金的信息內容，在上文中也說了代通知金能按得病期間標準工資測算的問題，員工在與公司簽訂合同中，就明文規(guī)定了假如公司在合同書續(xù)存期內一方面與員工終止勞動合同后，要依照國家勞動法的要求付款對應的賠償費，期待以上的信息內容對各位有些協(xié)助。