在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在持續(xù)的發(fā)展趨勢(shì)，與此同時(shí)法律法規(guī)也在逐步完善，在盡最高的很有可能去維護(hù)保養(yǎng)職工的利益，員工在新員工入職時(shí)與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書中有相對(duì)應(yīng)的要求，假如企業(yè)在租期內(nèi)解雇該名員工，是要付款對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)，這一賠償費(fèi)中也包含了代通知金，那麼公司辭退員工代通知金要付款嗎?

一、代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)

(1)員工醫(yī)療期

員工生病或是因工負(fù)傷,在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。

特別注意：

1、 診療到期后無(wú)法立即解雇，必須分辨是不是從業(yè)原工作中;

2、 假如不可以從業(yè)原工作中，必須另行安排工作中;

3、 員工也不可以從業(yè)另行安排的工作中，才可以解雇。

(2)：不可以擔(dān)任工作中

員工不可以擔(dān)任工作中,通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔(dān)任工作中的。

特別注意：

1、 不可以擔(dān)任工作中，不可以立即解雇;

2、 必須對(duì)員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或是調(diào)節(jié)崗位;

3、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)完或調(diào)節(jié)了崗位后，員工或是不可以擔(dān)任工作中，才可以解雇。

(3)：客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變

工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商談,無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

特別注意：

1、 務(wù)必存有客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變的客觀事實(shí)，一般來(lái)說(shuō)，指公司搬遷、組織架構(gòu)產(chǎn)生重要調(diào)節(jié)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)撤并等，造成原勞動(dòng)合同書沒法再次執(zhí)行;

2、 公司應(yīng)就原勞動(dòng)合同書的變動(dòng)開展商談;

3、 協(xié)商不了，方能解雇。

假如存有以上情況之一的，代通知金也不是務(wù)必付款，公司有決定權(quán)：

提早三十日以書面形式告知，即，10月1日通告，10月31日終止勞動(dòng)合同;

或是

付款“代通知金”，即，10月1日通告，10月1日終止勞動(dòng)合同。

除開以上情況，法律法規(guī)再無(wú)要求務(wù)必付款“代通知金”!

二、代通知金的測(cè)算規(guī)范

代通知金的測(cè)算規(guī)定與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算規(guī)范不一樣，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條有明文規(guī)定：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

三、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪后,可以終止勞動(dòng)合同:

(一)員工生病或是因工負(fù)傷,在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中,通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商談,無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條 公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求,挑選其他的付款員工一個(gè)月薪終止勞動(dòng)合同的,其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

以上便是我為各位梳理的相關(guān)代通知金的詳細(xì)資料，在上文中也論述了公司辭退員工代通知金要付款的情況有什么，根據(jù)上文我們可以看得出簽訂合同是維護(hù)保養(yǎng)大家利益最有效的方法，假如大伙兒在碰到不與職工簽訂合同的企業(yè)，大家一定要根據(jù)合理合法的方式去維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。