一、勞動合同書可以承諾薪水包括加班工資嗎?

工作合同約定加班工資失效，但可以承諾加班加點基數。

依照《勞動法》第四十一條要求，公司單位增加運行時間，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，且每日不超過1鐘頭，因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

因而，加班加點時間有很多的可變性，公司單位承諾實際加班工資額度失效。公司單位可以在勞務合同中承諾加班工資計算數量，但不可違背法律法規(guī)。

根據社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》要求，加班費的測算數量應是員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的法定工作時間標準工資。

二、加班費算啥?

加班工資算薪水。

依據在我國勞動合同法的要求，公司單位在歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水200%的薪資酬勞;在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

依據稅務單位的有關表述，本人在十一國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點所獲得的二倍或三倍加班費，不屬于可免稅個人所得稅的補助、補貼，也需要依法納稅。

雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

《勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

勞動合同法加班費規(guī)定：第三十一條　公司單位應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當相關要求向員工付款加班工資。

加班費費在發(fā)放工資的時候會一起派發(fā)到員工的銀行卡中，實際企業(yè)應當有清單，員工有相對的自主權，可以向企業(yè)索取工資明細。加班費和標準工資是不一樣的，不可以放到標準工資中。薪水包括標準工資、崗位工資、績效工資、補貼及其別的薪水。