一、勞動合同書加班工資是好幾倍薪水嗎？

1、勞動合同法中對于此事有明文規(guī)定。假如公司單位有違背相關(guān)法律法規(guī)的，員工可向本地工作行政工作單位舉報控訴 ，以維護保養(yǎng)自己的合法權(quán)利 。

2、《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班工資計算的法律規(guī)定

1、《勞動合同法》第三十一條要求，公司單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當國家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位在員工勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應(yīng)視作增加運行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運行時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

三、加班費如何計算

1、公司單位增加運行時間的(即加一點)，應(yīng)付款不低于薪水150%的工資酬勞;

2、公司單位在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款不低于薪水200%的工資酬勞;

3、公司單位在法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)付款不低于薪水300%的工資酬勞。

4、加班工資計算公式計算如下所示：

法定節(jié)假日加班費=加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%;

法定節(jié)假日鐘頭加班費=加班加點基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×300%;

歇息日加班費=加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×200%;

歇息日鐘頭加班費=加班加點基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×200%;

平日延遲加班費=加班加點基數(shù)÷21.75÷8×時數(shù)×150%。

公司單位分配員工工作中超過了規(guī)范運行時間，或是歇息日、法定假日分配員工工作中的都視作加班加點。依照《勞動法》要求，只要是公司單位分配員工加班加點的，無論該企業(yè)是推行計時工資規(guī)章制度或是計件規(guī)章制度，都應(yīng)當法律法規(guī)付款加班費，這時一定是要及早的保護自己的利益的。