一、針對欠薪多長時間算違反規(guī)定?

針對欠薪多長時間算違反規(guī)定要按照合同約定的時間而定，一般中欠薪一個月就歸屬于違反規(guī)定，法律法規(guī)公司單位應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水，工資理應以現(xiàn)金方式按月付款，假如超出一個月沒有派發(fā)給員工的是欠薪。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。

二、欠薪的補償要求

1、《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

2、《勞動法》第九十一條：公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

針對欠薪的個人行為，是必須根據(jù)現(xiàn)實的因素來完成加工處理的，并由司法部門來開展評定，僅有在公司單位未依照合同條款來派發(fā)薪資待遇的情形下能歸屬于違反規(guī)定，這時必須還需要付款賠付，相關賠付的規(guī)范可以向工作管理方法單位資詢掌握。