就現(xiàn)階段企業(yè)與員工中間的錯綜復雜關聯(lián)看來并并不是說到解雇的情況下就根據(jù)終止合同就能讓二者此后沒有聯(lián)絡了，由于她們中間還存有著法律規(guī)定的賠償和個人社保關聯(lián)。那麼，解雇代通知金個人社保怎么計算？實際上只需不論是個人社?；蚴谴ㄖ鸬馁r償全是必須融合員工實際獲得的薪水標準來估算的。下邊一起來看看詳細的內容。

一、解雇代通知金個人社保怎么計算？

經濟補償工作中滿一年付款一個月，代通知金支付一個月薪水。個人社保全國各地有一定的差別，實際必須依據(jù)您的薪水、公司單位的薪水數(shù)量、上年的社會職工平均工資開展計算。

《勞動合同法》

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

《社會保險法》

第十二條　公司單位應當國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的占比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入養(yǎng)老保險金醫(yī)保統(tǒng)籌。

員工應當國家規(guī)定的自己薪水的占比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入個人帳戶。

無雇傭的個體戶、未在用人公司繳納養(yǎng)老保險金的非全日制日制從業(yè)者和其它靈活就業(yè)人員參與養(yǎng)老保險金的，應當國家規(guī)定交納基本上養(yǎng)老保險金，各自計入養(yǎng)老保險金醫(yī)保統(tǒng)籌和個人帳戶。

第二十三條　員工理應參與員工社會醫(yī)療保險，由勞動部門和員工依照國家規(guī)定一同交納基本上個人醫(yī)療保險。

無雇傭的個體戶、未在用人公司參與員工基本醫(yī)保的非全日制日制從業(yè)者和其它靈活就業(yè)人員可以參與員工社會醫(yī)療保險，由本人依照國家規(guī)定交納基本上個人醫(yī)療保險。

第三十四條　我國依據(jù)不一樣行業(yè)領域的工傷事故風險性水平明確領域的區(qū)別利率，并按照應用工傷保險基金、工傷事故發(fā)病率等情形在每一個領域內明確利率級別。領域的差別利率和業(yè)內利率級別由國務院辦公廳社保行政機關制訂，報國務院辦公廳準許后發(fā)布實施。

社保經辦組織依據(jù)公司單位應用工傷保險基金、工傷事故發(fā)病率和行業(yè)類別利率級別等狀況，明確公司單位交費利率。

第四十四條　員工理應參與失業(yè)保險，由勞動部門和員工依照國家規(guī)定一同交納失業(yè)保險費。

第五十三條　員工理應參與生育險，由公司單位根據(jù)國家規(guī)定交納生育保險費，員工不交納生育保險費。

以上是有關解雇代通知金個人社保怎么計算的相關內容?？偟膩碚f，假如說員工被辭退以后連同的還必須將其個人社保關聯(lián)整理清晰以后有利于中后期尋找新工作中開展對接，可是針對代通知金的賠償就必須企業(yè)可以有充足的法律法規(guī)了解來對員工開展科學合理的計付。