一、計件工資雙休日日加班費要求有哪些?

計件工資雙休日日加班費要求是應(yīng)當(dāng)平常計件工資的二倍來開展加班費的派發(fā)，依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運行時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1) 依規(guī)安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間(加一點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2) 依規(guī)安排員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款薪水。

(3) 依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應(yīng)被視為增加運行時間，并應(yīng)按本要求給予員工廷長運行時間的薪水。

推行抽成薪水、包干工資等工資形式的員工，由公司單位分配增加運行時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)工作的付款方法和規(guī)范付款。

二、加班費計算的應(yīng)注意什么

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、 “崗位工資”、“職務(wù)工資” 等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測算范疇。

大家國家有關(guān)加班工資用的付款方式是豐富多彩的，有一些是在法定節(jié)假日，那麼就理應(yīng)付款三倍的薪水，如果是禮拜天加班加點得話，付款的是二倍的薪水，無論是日常的加班加點，或是說以計件工資的方法付款，加班工資用都能夠，法律法規(guī)都予以適用。