一、新員工入職大半年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),離職后有哪些危害

按《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位不簽勞動(dòng)合同用人屬違反規(guī)定，需從員工新員工入職第二個(gè)月起至不滿意一年，付款員工二倍的薪水。你能離職，規(guī)定公司單位賠付和申請(qǐng)辦理離職流程。若有異議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。

二、新員工入職滿大半年必須等一個(gè)月嗎

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

三、新員工入職大半年后辭職薪水什么時(shí)候清算

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。因而，如公司單位沒(méi)立即結(jié)清薪水，可根據(jù)相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)向公司單位提起訴訟，確保自己的權(quán)益不會(huì)受到別人侵害。

四、辭職后還能再次新員工入職嗎?

能再次新員工入職，只需公司單位和員工協(xié)商一致就可以。自然，假如原先在該企業(yè)工作時(shí)的主要表現(xiàn)不太好，或是辭工時(shí)關(guān)聯(lián)沒(méi)解決好，就很可能被公司單位回絕。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)于此事做出限制的要求，也不會(huì)做出這方面的要求——由于在我國(guó)相關(guān)工作層面的法律法規(guī)、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策是激勵(lì)充分就業(yè)。

五、員工辭職要停個(gè)人社保要辦哪些辦理手續(xù)

必須到地方社保中心去申請(qǐng)辦理停保,在企業(yè)拿一份停保申請(qǐng)表格,先把企業(yè)的辦理手續(xù)辦完后,持申請(qǐng)表格到地方社保中心去申請(qǐng)辦理停保.

六、明確提出離職申請(qǐng)后可以立刻去另一家辦新員工入職嗎

另一家企業(yè)允許得話,是可以的。法律法規(guī)并不嚴(yán)苛嚴(yán)禁雙向勞務(wù)關(guān)系的存有。 法律法規(guī)因本人緣故明確提出離職申請(qǐng)后,三十日后勞動(dòng)合同書(shū)方消除,并并不是明確提出后勞動(dòng)合同書(shū)后馬上消除。假如立刻就走得話，歸屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)補(bǔ)償因此給公司單位導(dǎo)致的損害。

針對(duì)辭職后的有關(guān)問(wèn)題，最先在辭職前需要提早一個(gè)月向所在單位申請(qǐng)辦理離職申請(qǐng)，隨后再辭職的那時(shí)候要將辦理社保停保或是立即將個(gè)人社保檔案資料歸于新企業(yè)開(kāi)展裝檔，最終務(wù)必和原企業(yè)簽訂了離職協(xié)議以后才可以和新企業(yè)簽定新的工作合同。