一、國營企業(yè)加班加點休假一天扣工資嗎?

周六是法律規(guī)定一切正常歇息日，不用休假，加班加點沒去，僅僅不拿加班工資，并不會扣一切正常的月薪的。假如周六去加班加點了，是附加拿加班工資的。歇息日分配加班加點，沒去算不上曠職，但理應(yīng)告之公司單位。用人單位分配加班加點理應(yīng)與公會和員工商議，征求員工允許，員工有權(quán)利回絕加班加點，告之負(fù)責(zé)人或是分配加班加點的管理者就可以。公司單位分配員工加班加點，員工沒去，算不上曠職。

公司單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運(yùn)行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨特緣故必須增加運(yùn)行時間的在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

二、計件工資員工加班加點工資怎么算?

推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

三、測算加班工資的數(shù)量注意什么?

要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。

總的來說，國營企業(yè)分配職工在周末加班加點的，假如職工休假沒去，公司不付款加班費是對的，可是不能扣工資，當(dāng)月的實發(fā)放工資不可以由于加班加點期內(nèi)休假而降低。職工有是不是接納加班加點的隨意，假如去加班加點，國營企業(yè)要給職工加班費，較多付款三倍工資。