職業(yè)年金是行政機關機關事業(yè)單位以及員工在參與機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險時創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度；那這一職業(yè)年金究竟有什么作用呢？下邊是我詳盡梳理好的有關職業(yè)年金基本信息，供大伙兒參照！

崗位年金是什么？

職業(yè)年金是一種填補社會保障規(guī)章制度，既非社保，也非商業(yè)險，只是一項企業(yè)福利規(guī)章制度，是機關事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機制，機關事業(yè)單位以及員工擔負因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風險性?！稒C關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》強調，該方法所稱職業(yè)年金，就是指行政機關機關事業(yè)單位以及工作員在參與行政機關機關事業(yè)單位基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。

職業(yè)年金有什么作用？

一、填補養(yǎng)老服務
職業(yè)年金做為一種填補社會養(yǎng)老保險，是員工工資的推遲付款，這類推遲付款的目地是為將來的離休養(yǎng)老服務做準備，以防止基本上社會養(yǎng)老保險不夠時需產(chǎn)生的生活水平的降低。從這一基本要素，大家還能夠延伸出職業(yè)年金具備減輕財政支出工作壓力的功效。因此職業(yè)年金是基本上社會養(yǎng)老保險的填補，對減少基本上社會養(yǎng)老保險替代率，減輕財政局工作壓力起著很重要的功效。

二、福利鼓勵
職業(yè)年金的本質是將員工現(xiàn)期的一部分薪水遷移到退休后。針對機關事業(yè)單位而言職業(yè)年金有什么用途，假如將其做為人力資源資源優(yōu)化配置的一個方式或專用工具、計劃方案，就可以給與員工薪酬福利層面的鼓勵，提升員工工作效能和主動性，平穩(wěn)企業(yè)人力資本團隊，另一方面還可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技術人才，提升企業(yè)的整體實力。

三、稅收籌劃
盡管在中國現(xiàn)行標準的會計法律制度規(guī)章制度中，對企業(yè)分紅保險有一定的稅收優(yōu)惠政策，對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策都還沒明文規(guī)定，可是從現(xiàn)行政策導向性的預估看來，將來政府部門對執(zhí)行職業(yè)年金的企業(yè)交費、本人交費及其職業(yè)年金股票基金的項目投資獲益均給與稅收優(yōu)惠政策是一個必定的發(fā)展趨勢。因此職業(yè)年金有什么用途也提一下這一點。

四、資源分配
職業(yè)年金財產(chǎn)一般會以股票基金方法進到金融資本銷售市場，根據(jù)從分散化的個人出示聚集股票基金，完成超越時間、室內空間和產(chǎn)業(yè)鏈出示經(jīng)濟發(fā)展資源轉移。出示這類遷移，本人能夠在生命期使資源遍布最優(yōu)控制，另外，資源還可以被最佳地配備到最高效率的主要用途上來。職業(yè)年金股票基金的項目投資相對性隨意，可以造成高些的盈利，提升資產(chǎn)的配備。

養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金有什么不同？

最先，職業(yè)年金是養(yǎng)老保險金的一部分。

次之，什么叫養(yǎng)老保險金？養(yǎng)老保險金也稱退休養(yǎng)老金、退休費，是一種最關鍵的社會養(yǎng)老保險工資待遇。即相關法律法規(guī)文檔要求：在員工年邁或缺失勞動者工作能力后，依據(jù)她們對社會發(fā)展所做的奉獻和所具有的享有社會養(yǎng)老保險資質或退休條件，按月或一次性以貸幣方式付款的商業(yè)保險工資待遇，是惠及社會發(fā)展的必須，關鍵用以確保員工退休后的基本上生活需要。養(yǎng)老保險金秉著我國、團體、本人一同累積的標準累積、運行。

可是，職業(yè)年金并不是社保，也并不是商業(yè)險，只是一項企業(yè)福利規(guī)章制度，是機關事業(yè)單位人力資源資源優(yōu)化配置、薪酬福利管理方法的關鍵構成部分。職業(yè)年金的責任主體是機關事業(yè)單位以及員工，職業(yè)年金是機關事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機制，機關事業(yè)單位以及員工擔負因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風險性。

【網(wǎng)絡熱點常見問題】

1、職業(yè)年金有什么益處？
【答】職業(yè)年金關鍵充分發(fā)揮兩層面的功效。一是填補養(yǎng)老服務?！掇k法》確立，企業(yè)交納職業(yè)年金花費的占比為本企業(yè)職工薪酬的8%，本人交費占比為自己繳費工資的4%，由企業(yè)代繳。從實質上看，職業(yè)年金是員工工資的推遲付款，這類推遲付款的目地，是為員工將來的離休養(yǎng)老服務做準備，以防止基本上社會養(yǎng)老保險不夠造成生活水平降低。從這一實際意義上講，職業(yè)年金將對提升養(yǎng)老保險金替代率、 減輕財政局工作壓力充分發(fā)揮關鍵功效，也將有益于行政機關機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險體制改革的有序推進。二是人力資源管理。創(chuàng)建崗位年金制度，有益于吸引住、 留住人才，推動人才流動。

2、機關事業(yè)單位崗位年金是什么含意？
【答】職業(yè)年金是一種填補社會保障規(guī)章制度，既并不是社保，也不是商業(yè)險，只是一項企業(yè)福利規(guī)章制度，是機關事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機制，機關事業(yè)單位以及員工擔負因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風險性。

3、機關事業(yè)單位和國家公務員崗位年金是什么含意？
【答】是行政機關機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的物質，是針對退休后領到的工資待遇的一個填補。在職人員期內交了職業(yè)年金的人，退休后不僅能夠領取養(yǎng)老保險金，還能夠附加一次性或按月領到分紅保險。企業(yè)有相近的物品，稱為企業(yè)分紅保險。只不過是企業(yè)分紅保險并不是強制性交納的，職業(yè)年金是強制性的。現(xiàn)階段全國各地企業(yè)分紅保險的繳納社保率僅有不上10%。