一、開人賠付代通知金的情況有什么?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的狀況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

二、可以解雇員工的情況有什么?

依據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條要求，公司對有以下個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然有效的員工，可以解雇：

1、不聽從一切正常激發(fā)的。

2、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

3、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重影響公共秩序的。

4、比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

5、違背安全操作規(guī)程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

6、服務質量很差，常常與消費者爭吵或危害顧客權益的。

7、犯過別的致命錯誤的。合乎開除、辭退標準的員工，依照《企業(yè)職工獎懲條例》的要求實行。

認真細致一點而言，這種必須賠付代通知金的狀況都并不是被企業(yè)辭退的，由于不可以擔任工作中或是一些各種因素的轉變都造成企業(yè)迫不得已根據商談的各種形式讓員工辭職，但如果是法律法規(guī)上的辭退得話，辭退全是由于員工在各層面普遍存在著很大的過失，辭退就不用賠付了所說的代通知金了。