一、新員工新員工入職，公司單位應(yīng)按以下程序流程申請(qǐng)辦理：

1、由公司單位人力資源部公布招聘簡(jiǎn)章。

2、對(duì)新員工開展考評(píng)和招聘面試，定期檢查搜集證實(shí)及有關(guān)個(gè)人信息。

3、新員工填好《員工檔案資料表》或是《用工登記表》等相關(guān)報(bào)表。

4、給新員工送到《報(bào)到通知書》。

5、新員工憑《報(bào)到通知書》到公司單位簽到，領(lǐng)到工號(hào)牌、工作服裝等有關(guān)東西，提前準(zhǔn)備參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)或是立即開始工作。

6、將新員工材料存檔，并對(duì)新員工開展員工培訓(xùn)。

7、簽訂合同，承諾實(shí)習(xí)期，期滿后開展考評(píng)轉(zhuǎn)正定級(jí)。

二、離職流程辦理手續(xù)：

1、 員工離職須提早一個(gè)月以書面形式告知公司單位。

2、 由公司的人事部門正離職員工開展提醒談話，掌握辭職原因。

3、將了解到的時(shí)候報(bào)公司單位有關(guān)部門或是立即給員工辦理流程。

4、 在人事部門領(lǐng)到《離職移交清單》，申請(qǐng)辦理交結(jié)辦理手續(xù)，交回公司單位的有效證件等東西。

5、 給員工付清薪水，出具離職證明，將原材料歸檔。

三、企業(yè)的招騁

1、社會(huì)招聘

什么叫社會(huì)招聘，社會(huì)招聘對(duì)于的目標(biāo)主要是往屆生的有工作經(jīng)歷的群體，通常早已從業(yè)工作中2年以上，較為關(guān)心的是求職者所具有的專業(yè)能力與所要求崗位的匹配度，一般是根據(jù)各種招聘平臺(tái)或人力資源市場(chǎng)及其獵頭招聘開展招騁，招聘周期時(shí)間較長(zhǎng)，主要是為了更好地處理企業(yè)沒人的問(wèn)題;

2、校招

校園招聘對(duì)于的目標(biāo)主要是應(yīng)屆畢業(yè)生，最關(guān)鍵關(guān)心的是同學(xué)的綜合能力和塑造發(fā)展?jié)摿Γ幸恍┽槍?duì)本碩博規(guī)定會(huì)更好一些，實(shí)際要視具體情況而定。校招采用的是前去各?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的方式，對(duì)公司開展全方位宣傳策劃，并及時(shí)招聘面試派發(fā)offer，高效率相比較高，校招一般是有兩個(gè)目地，一個(gè)是招一些好的應(yīng)屆畢業(yè)生，另一個(gè)是做企業(yè)形象宣傳策劃;

在中國(guó)對(duì)員工的有關(guān)新員工入職和辭職都擁有比較詳盡的要求，有關(guān)的員工在申請(qǐng)辦理這類行為時(shí)，要留意自己的合法權(quán)利，以防在工作全過(guò)程中，本身的工作合理合法無(wú)法得到確保，在我國(guó)的員工一定要與公司單位簽訂合同，明確有關(guān)的勞務(wù)關(guān)系。