一、代通知金合同到期是不是必須賠付?

合同到期如果不續(xù)期得話，一般沒有代通知金，由于合同書上邊有清晰的合同到期時(shí)間。

合同到期即停止，公司單位無需通告，僅有在勞動(dòng)法40條公司單位不提早30天以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同，才必須付款代通知金

(一)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、勞動(dòng)合同法合同到期后企業(yè)不續(xù)期賠付嗎？

1、公司單位明確提出不續(xù)期的，應(yīng)當(dāng)付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中1年付款1個(gè)月薪水;假如員工存有《勞動(dòng)合同法》14條的情形下規(guī)定續(xù)期無固定期限勞動(dòng)合同書得話，公司單位回絕續(xù)期違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)，工作中1年付款2個(gè)月薪水;

2、員工不續(xù)期得話，除非是是以公司單位給予的新的工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)減少為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確結(jié)束時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

勞動(dòng)合同法合同到期后企業(yè)不續(xù)期賠付嗎?公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書：

(一)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(二)公司單位第一次推行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書，且員工沒有達(dá)到第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。

(四)人企業(yè)自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在法律法規(guī)上，勞動(dòng)合同書的期滿自身就代表著勞務(wù)關(guān)系的停止，但是實(shí)際需看彼此在勞動(dòng)合同書之中對工作合同到期后的有關(guān)承諾了，但即使不續(xù)期，員工自己都不可以規(guī)定企業(yè)對自身賠付代通知金。員工本人在消費(fèi)者維權(quán)的與此同時(shí)，一定要保證對法律制度的了解，維護(hù)保養(yǎng)員工利益并不是創(chuàng)建在毀損企業(yè)收益的前提下。