擁有勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定書能否做為評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)

擁有勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定書是可以做為評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)，在申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)時(shí)，就務(wù)必存有勞務(wù)關(guān)系。那麼工傷申請(qǐng)書可以證實(shí)在出現(xiàn)意外時(shí)員工和企業(yè)是存有勞務(wù)關(guān)系的?？墒遣豢梢宰C實(shí)如今員工和企業(yè)是不是存有勞務(wù)關(guān)系。 假如企業(yè)不可以給予終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，那麼可以確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系存有。

在中國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)范中，用人關(guān)聯(lián)大致可以分成四類：1.受《公務(wù)員法》調(diào)節(jié)的政府機(jī)關(guān)與國家公務(wù)員中間的聘用關(guān)聯(lián);2.受人事部門層面法律法規(guī)、政策法規(guī)調(diào)節(jié)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其說工作員間的個(gè)人檔案(或稱之為聘任合同關(guān)聯(lián));3.受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)調(diào)節(jié)的公司單位與員工相互間的勞務(wù)關(guān)系;4.受《民法總則》《民法通則》《合同法》等一般民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的提供勞務(wù)者與接納勞務(wù)公司者中間的雇傭關(guān)系(或稱之為勞務(wù)合同關(guān)聯(lián))。

在這里四類用人關(guān)聯(lián)中，前兩大類是最好是評(píng)定的，只需依據(jù)擔(dān)任方是不是為國家公務(wù)員或是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員來分辨就可以。而后兩大類在實(shí)際中不容易區(qū)別，也不太好評(píng)定。

有關(guān)勞務(wù)關(guān)系怎樣判定的問題，《勞動(dòng)法》并沒有做出要求。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2005年5月25日公布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(下稱：《通知》)中就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣評(píng)定進(jìn)行了要求，自此司法部門實(shí)際中遂將《通知》第一條要求的內(nèi)容視作組成勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)要素，并做為勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范。因?yàn)?008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》依然未就勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件做出要求，因此該評(píng)定規(guī)范一直沿用。

《通知》第一條要求：“公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動(dòng)力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分?！?/p>

勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定書依照有關(guān)規(guī)章是可以做為評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)的。這針對(duì)許多在申請(qǐng)辦理工傷事故的員工而言，勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定書可以證實(shí)他與用人公司的勞務(wù)公司聯(lián)絡(luò)。只不過是工傷申請(qǐng)書只有證實(shí)那時(shí)候員工與用人公司的雇傭關(guān)系，如今是不是或是勞務(wù)關(guān)系就必須勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定書了。