一、享有工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)1952年國際勞工局《社會(huì)保險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)公約》第102號(hào)的要求，享有工傷待遇的前提是：

（一）因工傷事故人體呈病癥情況者；

（二）因工因公負(fù)傷并因而終斷薪資者；

（三）因?yàn)橛谰眯曰蚺R時(shí)因公負(fù)傷而徹底缺失或一部分缺失薪資者；

（四）因?yàn)楣┓钫呱硗龆鴨适钯M(fèi)用來源于者。

二、終止享有工傷保險(xiǎn)待遇的情況

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第40條的要求，工傷事故員工有以下情況之一的，終止享有工傷保險(xiǎn)待遇：

（一）缺失享有的待遇情況的。工傷險(xiǎn)規(guī)章制度維護(hù)的目標(biāo)是特殊群體——工傷事故員工，致力于確保工傷事故員工遭到意外傷害或患職業(yè)危害，缺失或部份因公負(fù)傷時(shí)的診療救護(hù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如工傷事故員工在享有工傷保險(xiǎn)待遇期內(nèi)狀況發(fā)生了轉(zhuǎn)變，不會(huì)再具有享有工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)，如工作工作能力得到徹底恢復(fù)而無須工傷險(xiǎn)再給予確保時(shí)，就應(yīng)停收工傷保險(xiǎn)待遇。

（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。工作工作能力不一樣程度上的缺失，使員工很有可能因而不可以從業(yè)本來合適他的一切正常崗位或工作中，也有可能導(dǎo)致不可以再從業(yè)其他運(yùn)行的結(jié)果，自然，員工也是有很有可能修復(fù)工作工作能力再次從業(yè)合適他的工作或工作中。而這種需要根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定工作中來明確。勞動(dòng)能力鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的前提和必要條件。假如工傷事故員工沒有書面通知拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，一方面工傷保險(xiǎn)待遇沒法明確，另一方面也表明這種工傷事故員工并不愿意接納_丁傷商業(yè)保險(xiǎn)帶來的協(xié)助，鑒于此，就沒法享有工傷保險(xiǎn)待遇。

（三）回絕醫(yī)治的。給予診療救護(hù)，協(xié)助工傷事故員工修復(fù)工作工作能力，重回社會(huì)發(fā)展，是推行工傷險(xiǎn)規(guī)章制度 的主要目標(biāo)之一。因此，員工遭到責(zé)任事故或患職業(yè)危害后，有享有工傷事故診療工資待遇的支配權(quán)，也是有緊密配合診療救護(hù)的責(zé)任。假如無任何理由回絕醫(yī)治，則有?！豆ｋU(xiǎn)條例》的服務(wù)宗旨。要求回絕醫(yī)治的不可再持續(xù)享有工傷保險(xiǎn)待遇，便是為促進(jìn)工傷事故員工積極主動(dòng)治療，盡量地修復(fù)工作工作能力，提升自己的生活品質(zhì)，而不是消沉地借助社會(huì)福利。

（四）被判處已經(jīng)收監(jiān)實(shí)行的。被判處收監(jiān)實(shí)行就是指中國公民違背刑法涉嫌犯罪而被司法部門依規(guī)被判拘留或是刑期、無期后，收監(jiān)實(shí)行酷刑開展更新改造。假如_工傷事故員工被判處收監(jiān)實(shí)行，就失去了人身自由權(quán)。更主要的是，依照《監(jiān)獄法》等相關(guān)要求，牢房理應(yīng)開設(shè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與生活、衛(wèi)生設(shè)備，創(chuàng)建犯罪分子日常生活、衛(wèi)生管理制度；犯罪分子的保健醫(yī)療歸入牢房所屬地方的環(huán)境衛(wèi)生、疫防方案。換句話說，勞改工作人員在其更新改造期內(nèi)，其基本保障是獲得我國確保的，因此不應(yīng)該再享有工傷保險(xiǎn)待遇。