一、公司不付款代通知金的情況是啥?

1、解雇員工提早一個(gè)月通告了，假如賠償一個(gè)月薪水是代通知金，那麼不用付款，員工和公司單位終止勞動(dòng)合同必須依照《勞動(dòng)合同法》要求實(shí)行。

2、工作合同到期，法律法規(guī)沒(méi)要求企業(yè)是不是理應(yīng)提早30天通告，因而企業(yè)要是在期滿(mǎn)前通告員工，企業(yè)想要或不愿意續(xù)簽訂合同就可以了，即使沒(méi)有提早30天，也無(wú)需付款該賠償。

二、什么情況公司必須付款代通知金？

1、生病或因工因工診療到期，沒(méi)法擔(dān)任原工作中也沒(méi)法擔(dān)任原工作中，也沒(méi)法擔(dān)任公司計(jì)劃的別的工作中。

2、沒(méi)法擔(dān)任工作中，通過(guò)企業(yè)員工培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍舊沒(méi)法擔(dān)任工作中。

3、公司工作中標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法實(shí)行的情況下，也無(wú)法更改勞動(dòng)合同書(shū)簽署協(xié)議辭職。

診療到期、不可以擔(dān)任工作中、情勢(shì)變更，公司應(yīng)當(dāng)向員工提早一個(gè)月告之離職通知，或付款一個(gè)月的代通知金。此外，代通知金，為員工上一個(gè)月的薪水。

三、終止勞動(dòng)合同的方式有什么?

工作合同的解除分成法律規(guī)定消除和承諾消除二種。終止勞動(dòng)合同造成的法律法規(guī)不良影響與勞動(dòng)合同解除造成的法律法規(guī)不良影響基本相同。

1、法律規(guī)定消除就是指在工作合同的效力全過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)法律法規(guī)要求的狀況時(shí)，被告方一方或是彼此終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為。在法律規(guī)定消除的情形下，一方被告方可以不與另一方當(dāng)事人商議，也不必征求另一方的允許，就可根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)要求的前提和程序流程終止合同。

2、承諾消除就是指在工作合同的效力全過(guò)程中，被告方一方或是彼此覺(jué)得再次合同履行早已沒(méi)必需時(shí)，與另一方商議獲得一致意見(jiàn)后，終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為。與法律規(guī)定消除不一樣的是，承諾消除不可以由一方獨(dú)立決策，而務(wù)必是彼此的個(gè)人行為，其消除的標(biāo)準(zhǔn)不一定是相關(guān)法律法規(guī)要求情況的發(fā)生，只需被告方彼此在真正意思表示的根基上協(xié)商一致就可以了。

總的來(lái)說(shuō)，公司支代通知金有規(guī)定情況，法律法規(guī)僅有三種狀況，去除這種狀況，無(wú)論是商議終止勞動(dòng)合同或是公司單方消除，都不適合代通知金，反而是有專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。代通知金的支付方式出在員工本身層面，規(guī)范是一個(gè)月薪水，基本上采用的是實(shí)發(fā)放工資。