一、校園招聘的薪資包含了五險一金嗎?

工資薪金所得總金額中不包含公司擔負的五險一金，但包括本人擔負的五險一金的花費，由于本人擔負的這一部分五險一金花費也是屬于企業(yè)派發(fā)出來的薪水。 職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下結(jié)算的薪水。

二、欠薪對企業(yè)的懲罰是如何的?

擔負法律責任和行政責任，情節(jié)惡劣的，追責法律責任。

1、公司單位未依照勞動合同書的承諾或國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，由勞作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經(jīng)濟補償，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按針對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應結(jié)算其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按針對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

2、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款勞務報酬或有工作能力付款而不支付勞務報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未導致嚴重危害，在移送起訴前付款勞務報酬，并依規(guī)承當相對應承擔責任的，可以降低或免去懲罰。

針對薪水的構(gòu)成構(gòu)造就應當在勞動合同書之中承諾清晰，自然，像五險一金的交納問題，就算在合同書中沒有承諾我國法律制度，對于此事有明晰的要求。員工的實得薪水，應該是去除交納社保和個人所得稅之后的薪水。