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代通知金包含加班工資嗎?
2021-12-31 16:03
一、代通知金包含加班工資嗎
代通知金為上一個(gè)月的固定不動(dòng)薪水,不包括加班工資。假如也有崗位工資,那麼要標(biāo)準(zhǔn)工資加崗位工資。代通知金是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下,假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的,以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。
二、代通知金處理糾紛案件
在公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同時(shí),可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期,主要是因?yàn)橘r償員工在下崗時(shí)再次求職工作所必須的時(shí)間的權(quán)益。可是假如公司單位終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為不合理合法,則其法律法規(guī)不良影響是終止勞動(dòng)合同的決策被注銷,再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。那麼這時(shí)不會(huì)有是不是付款代通知金的問題。但假如員工規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的,理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。 應(yīng)當(dāng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是不是應(yīng)當(dāng)付款代通知金呢?這個(gè)問題我將此外發(fā)文表明!
實(shí)際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時(shí)可用了,“終止勞動(dòng)合同的代通知金“在北京勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條:“公司單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條終止勞動(dòng)合同,但未提早三十日以書面通知通告員工,勞動(dòng)者對(duì)于此事不服氣,規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的,如何處理?監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)核查公司單位終止勞動(dòng)合同是不是合乎《勞動(dòng)法》第二十六要求的標(biāo)準(zhǔn),如合乎,則對(duì)公司單位終止勞動(dòng)合同的決策給予適用。但終止勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)評(píng)定為公司單位做出消除決策后的第三十日,并裁定該公司擔(dān)負(fù)未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資損害的承擔(dān)責(zé)任?!?/p>
勞動(dòng)合同解除的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求。
代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確,法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求,挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的,其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”
總體來說,代通知金不是包含加班工資的,在員工忽然被公司辭退的情形下,企業(yè)必須計(jì)付一個(gè)月的薪水做為替代,由于在勞動(dòng)合同法中規(guī)定公司辭退員工應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式告知該員工,因此必須付款代通知金,但這并不包括在員工的賠償金里邊。
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