一、有關(guān)代通知金的法律法規(guī)是啥?

說(shuō)白了代通知金，就是指公司單位終止勞動(dòng)合同未依規(guī)提早三十日以書(shū)面形式告知的，理應(yīng)向員工附加付款一個(gè)月薪水以替代通告。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒(méi)有提早三十日以書(shū)面形式告知的，必須附加向員工付款一個(gè)月薪水。

為了避免“代通知金”的亂用，法律法規(guī)限制下列情況為應(yīng)用領(lǐng)域：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、代通知金的歸類

代通知金有二種，第一是勞動(dòng)合同解除代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位需要提早30日將結(jié)束或續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議意愿以書(shū)面通知通告員工，經(jīng)商議申請(qǐng)辦理中止或續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金并不是一種法律名詞，反而是在用人具體工作中，公司單位由于沒(méi)保證提早三十天通告員工終止勞動(dòng)合同，因此付款給勞動(dòng)人民的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可是并非是全部的終止勞動(dòng)合同都能夠享有這一賠償，代通知金的應(yīng)用領(lǐng)域和法律規(guī)定有明晰的法律法規(guī)，實(shí)際資詢技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。