代通知金計(jì)付時(shí)間要求有什么

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動(dòng)合同的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)繳納員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算一樣。一般就是指勞務(wù)關(guān)系消除前員工近期十二個(gè)月的月職工平均工資，但也是有的地方法規(guī)要求是勞務(wù)關(guān)系消除前近期三個(gè)月的月職工平均工資。

代通知金的類型有什么?

第一種：北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金;

第二種：第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位理應(yīng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議申請辦理停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。第二種全國各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的代通知金涉及到的時(shí)間問題必須自身開展科學(xué)合理的解決，一般情形下便是30天，因此自身要積極主動(dòng)解決相關(guān)的代通知金，即使自身不可以有效的應(yīng)用相關(guān)的法律法規(guī)，相關(guān)的單位依然會(huì)開展一定的協(xié)助，在司法程序上相關(guān)的單位會(huì)開展科學(xué)合理的處理。