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薪酬與福利的區(qū)別是什么?
2021-04-13 15:30
每一家公司的工資都會(huì)分成好幾個(gè)部分,如底薪+福利+補(bǔ)貼之類的。但是薪酬和福利的區(qū)別是什么呢?福利是不是公司從薪酬中抽取出來,一種變相的損害勞動(dòng)者利益的行為呢?接下來就讓小編來告訴你吧。
薪酬與福利的區(qū)別是什么?
薪酬就是工資,也就是勞動(dòng)報(bào)酬。福利就是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。企業(yè)福利與工資、法定福利一起在滿足勞動(dòng)者生活需要,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展方面發(fā)揮著積極的作用。但是,企業(yè)福利與工資、法定福利又有嚴(yán)格的區(qū)別,三者的作用和分配原則是不同的。
一、工資獎(jiǎng)金,是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,體現(xiàn)勞動(dòng)者提供勞動(dòng),并以勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行多勞多得,少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動(dòng)者基本生活需要,包括勞動(dòng)者本人及家庭成員生活教育等需要,它是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)共同約定的,如果發(fā)生改變需經(jīng)過雙方協(xié)商。
二、法定福利,是在勞動(dòng)者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因,喪失勞動(dòng)能力,不能勞動(dòng)或者失業(yè)中斷勞動(dòng),本人和家屬失去工資收入時(shí),國家或社會(huì)根據(jù)他們特殊的基本生活需要,按照物質(zhì)幫助原則所給予的生活保障。其根本是國家或社會(huì)提供的一種社會(huì)保障制度。法定福利不單是經(jīng)濟(jì)手段,而且是國家通過法律規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)制度。其作用是保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)的基本生活需要。從法律上講,國家舉辦社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),是國家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任,也是勞動(dòng)者應(yīng)該享有的基本權(quán)利。用人單位必須按法律法規(guī)規(guī)定為勞動(dòng)者提供。
三、企業(yè)福利,是對(duì)正在勞動(dòng)崗位上的勞動(dòng)者,在參加按勞分配的同時(shí),為解決他們共同的和特殊的需要,改善其物質(zhì)文化生活所給予的一種幫助。根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展情況,可以自行決定企業(yè)福利,不受相關(guān)法律法規(guī)的限制,主要由集體支配,定向使用。其目的是補(bǔ)充滿足勞動(dòng)者生活需要和一定期間的特殊需要及精神需要。企業(yè)福利與工資、法定福利之間有密切聯(lián)系,都是個(gè)人生活消費(fèi)品分配的一種形式,都是人工成本的組成部分。企業(yè)福利與工資之間還存在相互制約關(guān)系。企業(yè)福利在職工個(gè)人消費(fèi)基金中占的比重過大,就會(huì)減少工資的比重,削弱工資的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,發(fā)揮不出勞動(dòng)者的積極性。
所以綜上所訴,在薪酬與福利的區(qū)別這個(gè)問題上,福利是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。而工資同階級(jí)每人都差不多,但因行業(yè)不同。福利卻不一樣,比如電力、銀行、金融、電訊工資不高,但福利特多,在求職中需要多加注意。
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