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請(qǐng)法定婚假前被辭退是不是交五險(xiǎn)一金
2022-01-06 16:29
一、請(qǐng)法定婚假前被辭退是不是交五險(xiǎn)一金?
若公司單位是依規(guī)解雇員工的,就不用交五險(xiǎn)一金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的,公司單位可以終止勞動(dòng)合同:
(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;
(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;
(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給公司單位導(dǎo)致重要危害的;
(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不糾正的;
(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;
(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。
二、被企業(yè)違反規(guī)定解雇的賠償金怎么計(jì)算?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的,向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。
此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。
第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的,理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。
僅有在被公司單位非法解雇的情形下,才可以讓公司單位補(bǔ)繳以前托欠的五險(xiǎn)一金,此外,還能夠規(guī)定公司單位擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任,或根據(jù)勞動(dòng)仲裁修復(fù)勞務(wù)關(guān)系,因此,關(guān)于社保的問題,被辭退的因素是很重要的。
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