同酬和定編不一樣。

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，與企業(yè)確定的是個(gè)人檔案，而不是勞務(wù)關(guān)系，因此在編人員的工資待遇并不是依照勞動(dòng)合同法調(diào)整的。反而是根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員管理辦法，其新員工入職標(biāo)準(zhǔn)、文憑、歷經(jīng)與同工同酬工作人員不一致，并且機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的工資組成包含：標(biāo)準(zhǔn)工資 績(jī)效工資?；竟べY=崗位工資 薪級(jí)工資 技術(shù)職稱薪水。而技術(shù)職稱薪資是職評(píng)融合的，因此工資組成不一樣，因而同工欠缺根據(jù)。

2、勞動(dòng)合同法里的同酬指的是同工同酬工作人員的同酬，同工同酬工作人員與勞務(wù)派遣人員的同酬，同工同酬工作人員、勞務(wù)派遣人員與企業(yè)確定的是雇工而不是個(gè)人檔案。其工資待遇根據(jù)勞動(dòng)合同法，其工資待遇在錄取方法、勞務(wù)報(bào)酬來(lái)源于、法律適用上與機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不一樣。

《勞動(dòng)法》第四十六條

薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。 工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。我國(guó)對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。