有補(bǔ)償。公司單位明確提出不續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中1年繳納1個(gè)月薪水;假如員工存有《勞動(dòng)合同法》14條的情形下規(guī)定續(xù)期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)得話，公司單位回絕續(xù)期違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)，工作中1年付款2個(gè)月薪水。

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指公司單位與員工訂立無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，除職工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)：

（一）員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的；

（二）公司單位第一次推行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的；

（三）持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，且員工沒(méi)有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。