元旦加班費(fèi)算幾日

元旦放假安排是與禮拜天連休，共3天。

遵照慣例，元旦是法定假日，因而，員工在法定假日當(dāng)日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。因此如果是在元旦開展加班加點(diǎn)得話，那麼，就會(huì)有三倍工資。

元旦節(jié)加班加點(diǎn)有三倍工資嗎有

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班費(fèi)理應(yīng)按下列方法測(cè)算

元旦節(jié)當(dāng)日是法律規(guī)定請(qǐng)假日，公司單位分配上班的，日加班費(fèi)規(guī)范 = 勞動(dòng)合同書要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。

其他為歇息日，公司單位分配上班的，理應(yīng)按同樣時(shí)間調(diào)休，不可以調(diào)休的，付款加班費(fèi)，鐘頭加班費(fèi)規(guī)范 = 勞動(dòng)合同書要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，就是指勞動(dòng)合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。即員工所屬職位相比應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼政策，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

《勞動(dòng)法》要求，國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。在法律規(guī)定請(qǐng)假日，公司單位理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假。

相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，80%的公司存有加班加點(diǎn)狀況;而很多民工也是一天工作中十二至十三個(gè)鐘頭，乃至也有十三至十六鐘頭。

中國(guó)社科院參考文獻(xiàn)出版社出版的優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告NO.3》強(qiáng)調(diào)，我國(guó)已成為全世界運(yùn)行時(shí)間最多的我國(guó)之一，平均工作時(shí)間已超出韓。并且絕大部分員工拿不上《勞動(dòng)法》要求的加班費(fèi)。

在中國(guó)，工作中日便是周一到周五。沒有這一時(shí)間范圍加班加點(diǎn)得話，是必須付款加班費(fèi)的。禮拜天的薪水是平常薪水的二倍，而在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工作中得話，則是平常薪水的三倍。