一、依據(jù)要求員工月中轉正定級工資怎么算?

員工轉正之后工資計算方法是企業(yè)自主要求的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條 明確和調節(jié)最低工資理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費;

(二)社會發(fā)展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業(yè)情況;

(五)地域中間社會經(jīng)濟發(fā)展的差別。

第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水。

二、欠薪的法律依據(jù)是怎么要求的?

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個工作行政機關有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和補償金的規(guī)范，按相關要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

如今絕大部分的民營企業(yè)給員工制訂的薪水都沒有穩(wěn)定的，例如市場銷售職位，肯定是貨運量越高薪水就越高，轉正定級之后的工資計算方法要提早在勞動合同書中承諾清晰，但是，實習期環(huán)節(jié)的薪資也不可以低于最低工資。