一、一般國(guó)家公務(wù)員有加班費(fèi)嗎?

在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)有加班工資。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)其有相對(duì)的要求：

第八十二條國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。國(guó)家公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的依照國(guó)家規(guī)定給與補(bǔ)貼。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)法律條文：

第七十九條　國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家統(tǒng)一要求的工資管理制度。國(guó)家公務(wù)員工資規(guī)章制度落實(shí)工資制的標(biāo)準(zhǔn)，反映工作崗位職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)等要素，維持不一樣領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職務(wù)級(jí)別、等級(jí)中間的有效薪水差別。

我國(guó)創(chuàng)建國(guó)家公務(wù)員工資的一切正常增加體制。國(guó)家公務(wù)員工資包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金。國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有地域額外補(bǔ)貼、艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等補(bǔ)貼。

第八十一條　國(guó)家實(shí)行薪水調(diào)研規(guī)章制度，按時(shí)開展國(guó)家公務(wù)員和公司非常人員工資水準(zhǔn)的調(diào)研較為，并將薪水調(diào)研較為結(jié)果當(dāng)作調(diào)節(jié)國(guó)家公務(wù)員工資水準(zhǔn)的根據(jù)。

二、帶薪年假工資怎么算?

1、年假薪水的基本上要求在一般情形下員工享有年假期內(nèi)可以得到與日常工作中期內(nèi)同樣的薪水，其實(shí)際計(jì)算方法為：?jiǎn)T工自己月薪水÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

年假所根據(jù)的月標(biāo)準(zhǔn)工資與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)工資基本一致。即：前十二個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬-前十二個(gè)月加班費(fèi)總金額后的月職工平均工資。如員工在本企業(yè)運(yùn)行時(shí)間不滿意十二個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月職工平均工資。

月勞動(dòng)所得職工薪酬包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水等。勞動(dòng)所得薪水為公司單位代繳個(gè)人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費(fèi)前的薪水。

2、應(yīng)休未休年假薪水如何計(jì)算及付款

公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，理應(yīng)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日職工平均工資規(guī)范的300%付款未休年假薪水。

以上是對(duì)一般國(guó)家公務(wù)員有加班費(fèi)嗎的有關(guān)表述。一般帶薪年假薪水的計(jì)算方式為將該員工自己當(dāng)月的月薪水除于當(dāng)月應(yīng)計(jì)薪的日數(shù)21.75天，也就是當(dāng)月的均值每日薪水。與此同時(shí)員工每月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?wù)報(bào)酬還包含計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)助。