近些年，河北對國家公務(wù)員工資規(guī)章制度開展了改革創(chuàng)新，引入了績效考核工資，使其變成標(biāo)準(zhǔn)工資的構(gòu)成部分?？冃Э己斯べY針對提升 國家公務(wù)員工作主動(dòng)性，提升 國家公務(wù)員工作效率十分有協(xié)助。這兒績效考核工資占比的明確就看起來十分關(guān)鍵，那麼河北公務(wù)員績效考核工資占比配備和分配方式是啥？文中給大伙兒做一個(gè)實(shí)際論述。

一、河北國家公務(wù)員工資有什么一部分組成？

1、標(biāo)準(zhǔn)工資：

（1）薪級(jí)工資：反映工作員所聘職位的崗位職責(zé)和規(guī)定。分成：專業(yè)技術(shù)人員職位(設(shè)13個(gè)級(jí)別)、管理工作(設(shè)10個(gè)級(jí)別)和工勤專業(yè)技能職位(設(shè)五個(gè)級(jí)別)，每一個(gè)崗位等級(jí)相匹配一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資。

（2）薪級(jí)工資：關(guān)鍵反映工作員的工作業(yè)績和工作經(jīng)歷。技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理者設(shè)定65個(gè)薪級(jí)，職工設(shè)定40個(gè)薪級(jí)，每一個(gè)薪級(jí)相匹配一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、績效考核工資：

關(guān)鍵反映工作員的工作實(shí)績和奉獻(xiàn)。我國對機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核工資分派開展總產(chǎn)量管控和現(xiàn)行政策具體指導(dǎo)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在核準(zhǔn)的績效考核工資總產(chǎn)量內(nèi)依照標(biāo)準(zhǔn)的程序流程和規(guī)定，獨(dú)立分派。

3、津貼補(bǔ)貼：

（1）艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼：

關(guān)鍵依據(jù)當(dāng)然地形地貌、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等層面的差別，對在艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)工作中日常生活的工作員給與適度的補(bǔ)貼。對艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)依據(jù)發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)變狀況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

（2）獨(dú)特崗位補(bǔ)貼補(bǔ)助：

對在苦、臟、累、險(xiǎn)以及它獨(dú)特職位工作中的工作人員推行獨(dú)特崗位補(bǔ)貼補(bǔ)助，國家統(tǒng)一制定獨(dú)特崗位補(bǔ)貼的新項(xiàng)目、規(guī)范和執(zhí)行范疇。

二、績效考核工資的占比配備是如何的？

績效考核工資在不一樣單位或不一樣層級(jí)職位有不一樣的配備規(guī)范，因?yàn)榭冃Э己斯べY類型許多，這兒，大家以在其中一種——銷售業(yè)績薪水開展表明，銷售業(yè)績薪水的配備規(guī)范與每個(gè)職位的薪水級(jí)別和相匹配的外界薪酬水準(zhǔn)有關(guān);其與本人或精英團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績連動(dòng)，促使員工或精英團(tuán)隊(duì)能夠根據(jù)對銷售業(yè)績的奉獻(xiàn)來調(diào)整整體工資待遇。實(shí)際配備有二種方式，

1、第一種是分割法，先根據(jù)崗位分析和外界薪酬水準(zhǔn)明確不一樣職位的整體薪酬水準(zhǔn)，再對每個(gè)職位的整體薪酬水準(zhǔn)開展分割，如某職位整體薪酬水準(zhǔn)(100%)=基本上固定不動(dòng)薪水(50%) 銷售業(yè)績薪水(50%)。

2、第二種是配制法，先根據(jù)崗位分析和外界薪酬水準(zhǔn)明確每個(gè)職位的基本上固定不動(dòng)工資待遇，這時(shí)候應(yīng)考慮到薪酬水準(zhǔn)產(chǎn)品定位，這類狀況下，一般標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)應(yīng)定坐落于銷售市場薪酬水準(zhǔn)的相對性底位，再在每個(gè)職位標(biāo)準(zhǔn)工資的基本上上調(diào)一定占比，使每個(gè)職位薪酬的平均水平處在銷售市場薪酬水準(zhǔn)的中高質(zhì)量，如某職位的薪酬平均水平=基本上固定不動(dòng)薪水 銷售業(yè)績薪水(銷售業(yè)績薪水為標(biāo)準(zhǔn)工資的40%)。

那樣在員工沒有做到或小于預(yù)估銷售業(yè)績規(guī)范時(shí)，其總薪酬水準(zhǔn)小于銷售市場水準(zhǔn);而做到或高過銷售業(yè)績規(guī)范時(shí)，其總薪酬水準(zhǔn)便會(huì)差不多或高過銷售市場薪酬水準(zhǔn)，進(jìn)而做到員工依銷售業(yè)績管理自己薪酬而鼓勵(lì)業(yè)績考核的目地。

總的來說，河北對國家公務(wù)員推行績效考核工資，是國家公務(wù)員工資體制改革的一大閃光點(diǎn)。河北公務(wù)員績效考核工資沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和占比，能夠由企業(yè)獨(dú)立明確，一般上績效考核工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%上下。國家公務(wù)員在績效考核工資的鼓勵(lì)下，能夠更強(qiáng)的提升 工作效率和服務(wù)質(zhì)量，更強(qiáng)的為普通百姓服務(wù)項(xiàng)目。