一、企業(yè)強(qiáng)制解雇員工賠償不給該怎么辦？

可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司單位消除與員工勞務(wù)關(guān)系分下列三種狀況，對(duì)比下歸屬于哪一種狀況，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠付而沒(méi)有付款給的，可以在1年之內(nèi)申請(qǐng)辦理完全免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何借口，都沒(méi)有繳納任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工沒(méi)有過(guò)失不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)范的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水，2N;

2、公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條要求情況與職工終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水，N;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒(méi)有提早1個(gè)月通告的還能夠規(guī)定代通知金，N 1;

3、員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的要求的狀況，公司單位與員工終止勞動(dòng)合同，不用繳納任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不用提早通告。

二、解雇員工標(biāo)準(zhǔn)有什么？

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》第2條要求，公司對(duì)有下述個(gè)人行為之一，通過(guò)文化教育或紀(jì)律處分依然失效的員工，可以解雇：

1、比較嚴(yán)重觸犯工作紀(jì)律，危害生產(chǎn)制造、工作中紀(jì)律的。

2、違背安全操作規(guī)程，毀壞機(jī)器設(shè)備、專用工具，消耗原料、電力能源，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的。

3、服務(wù)質(zhì)量很差，常常與消費(fèi)者爭(zhēng)吵或危害顧客權(quán)益的。

4、不聽(tīng)從一切正常激發(fā)的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟(jì)私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴(yán)重影響公共秩序的。

7、犯過(guò)別的致命錯(cuò)誤的。

8、合乎開除、辭退標(biāo)準(zhǔn)的員工，依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的要求實(shí)行。

三、普遍解雇不合理有下列幾類普遍狀況？

1、很多公司存有解雇員工時(shí)無(wú)清晰度，被辭退工作人員走得無(wú)緣無(wú)故;管理人員由于個(gè)人恩仇辭退員工，假公濟(jì)私;

2、亂扣被辭退人員工資經(jīng)常發(fā)生，尤其是民企和民營(yíng)企業(yè);

3、很多管理人員對(duì)企業(yè)作出了卓越貢獻(xiàn)，很有可能由于小小過(guò)失被辭退;被辭退工作人員離去企業(yè)后，管理人員對(duì)被辭退工作人員隨便斥責(zé)。

4、比較嚴(yán)重交通違章違反規(guī)定解雇，觸及企業(yè)規(guī)章制度、觸及中國(guó)法律等。

綜合性上邊所講的，解雇員工必須有合理合法的原因才可以執(zhí)行此支配權(quán)，假如強(qiáng)制規(guī)定解雇得話，那麼公司單位必然就必須擔(dān)負(fù)起全部的賠償，假如企業(yè)回絕付款得話，那麼就可以走法律法規(guī)的程序流程來(lái)確保自身的利益，但前提條件一定要有合理合法的直接證據(jù)才能夠更快的解決。