一、加班費(fèi)的計算方法是什么樣的?

1、測算加班費(fèi)時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費(fèi)，則以日加班工資除于8鐘頭。

2、在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點(diǎn)基數(shù)有確立承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。 推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運(yùn)行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運(yùn)行時間的薪水。 推行不按時工時制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦?

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)審判結(jié)束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

員工在因企業(yè)不依照承諾派發(fā)加班工資而產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，最先可以向企業(yè)明確提出全額派發(fā)加班工資的要求，若是請求不被審理，那麼這時并不可以馬上向法院起訴，這也是因?yàn)樵谔崞鹪V訟以前有一個勞動仲裁的前置程序。