一、工作一年多解雇如何賠付？

可以賠償1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是一年半以上得話，那麼便會(huì)按二個(gè)月的薪水做為賠償；但存有未提早一個(gè)月通告解雇的加上一個(gè)月時(shí)間

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=賠償時(shí)間×你辭職前的12個(gè)月的職工平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、不可付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有什么？

依照相關(guān)要求，公司單位可以不向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包含：

1.員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同，或是積極表明不續(xù)期原合同書的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被終止勞動(dòng)合同，未導(dǎo)致下崗的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.因?yàn)閱T工的過錯(cuò)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第39條上述，公司單位可以單方面終止勞動(dòng)合同，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合性上邊所講的，公司單位只需存有無原因的解雇，那麼就必須擔(dān)負(fù)起員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工所工作中的期限也有薪水的實(shí)際工資來實(shí)現(xiàn)測(cè)算，假如企業(yè)回絕付款該筆賠付，那麼員工也是有支配權(quán)向勞動(dòng)局檢舉維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。