一、未簽訂合同被辭退的賠償是怎樣的？

沒(méi)有簽訂合同必須按二倍的工資支付賠償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

別的賠償。

1)代通知金：

假如公司單位沒(méi)有提早三十天派發(fā)解雇的以書(shū)面形式告知，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“公司單位與員工完畢勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)提早三十天以書(shū)面通告員工”的要求，員工可以向企業(yè)認(rèn)為1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2)社會(huì)保險(xiǎn)金、加班工資、保證金等花費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、不可付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有什么？

依照相關(guān)要求，公司單位可以不向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包含：

1.員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同，或是公司單位提升勞動(dòng)合同書(shū)薪資待遇但員工不愿意續(xù)期的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被終止勞動(dòng)合同，未導(dǎo)致下崗的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條上述，公司單位可以單方面終止勞動(dòng)合同，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合性上邊所講的，未簽訂合同的手段早已觸及在我國(guó)的《勞動(dòng)法》并且也會(huì)讓職工的利潤(rùn)遭受很大的損害，一般存有此情況，那麼公司單位就要按員工工作中的期限也有薪水的收益來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算賠償費(fèi)，那樣才可以確保到員工的合法權(quán)利。