一、新勞動法10年工作年限被辭退補償要求?

干夠十年被用人公司解雇，是不是有賠付，需看解雇是不是合理合法，合法沒有賠付，不合理合法有本企業(yè)工作年限每一年2個月自己薪水的經(jīng)濟補償，本企業(yè)工作年限十年理應付款20個月自己薪水賠償費。看解雇是不是合理合法，也就是看是不是合乎勞動法第三十九條、四十條和四十一條要求，合乎就合理合法，相反違反規(guī)定。員工比較嚴重違法亂紀，公司單位按《勞動合同法》第三十九要求終止合同，不但沒有賠付，反倒會賠付公司單位財產(chǎn)損失。公司單位按勞動法第四十條和四十一條要求終止合同，理應按員工本企業(yè)工作年限每一年一個月自己標準工資付款經(jīng)濟補償，本企業(yè)工作年限十年應付款10個月自己薪水經(jīng)濟補償。在其中按第四十條要求終止合同的，還應提早一個月以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

二、10年工作年限的賠償現(xiàn)行政策

員工與公司單位間一般全是簽有工作協(xié)議合同的，一般員工在工作上沒有犯什么大錯得話，企業(yè)是不可以隨意辭退員工的，老員工更是如此，一些在企業(yè)工作中了十幾年的老員工，沒有功績還有能者多勞，因此企業(yè)一方面辭退員工也不是正規(guī)的。

假如與員工的勞動合同書馬上停止，應付款另一個月的薪水以替代通告。企業(yè)不法終止勞動合同的，理應向員工付款經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動法實施細則》第35條，公司單位依照《勞動合同法》第87條付款的賠償費為經(jīng)濟補償規(guī)范的二倍，則不予以付款經(jīng)濟補償。

公司單位所在城市市轄區(qū)市人民政府發(fā)布的員工月薪水高過上一本年度本地域員工月職工平均工資三倍的，給與員工經(jīng)濟補償金的規(guī)范為員工月職工平均工資的三倍，付款經(jīng)濟補償金的最多限期不能超過十二年。月薪水就是指工作終止合同或結束前12個月員工的職工平均工資。

綜合性以上信息得知，只需員工和企業(yè)存有具體勞務關系，企業(yè)是不可以隨便解雇員工，假如解雇員工不合理合法，該企業(yè)是必須依據(jù)法律法規(guī)付款員工經(jīng)濟補償金或是補償金的。