一、新勞動(dòng)法10年工作年限被辭退補(bǔ)償要求?

干夠十年被用人公司解雇，是不是有賠付，需看解雇是不是合理合法，合法沒有賠付，不合理合法有本企業(yè)工作年限每一年2個(gè)月自己薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本企業(yè)工作年限十年理應(yīng)付款20個(gè)月自己薪水賠償費(fèi)。看解雇是不是合理合法，也就是看是不是合乎勞動(dòng)法第三十九條、四十條和四十一條要求，合乎就合理合法，相反違反規(guī)定。員工比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)，公司單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九要求終止合同，不但沒有賠付，反倒會(huì)賠付公司單位財(cái)產(chǎn)損失。公司單位按勞動(dòng)法第四十條和四十一條要求終止合同，理應(yīng)按員工本企業(yè)工作年限每一年一個(gè)月自己標(biāo)準(zhǔn)工資付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本企業(yè)工作年限十年應(yīng)付款10個(gè)月自己薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在其中按第四十條要求終止合同的，還應(yīng)提早一個(gè)月以書面形式告知或是附加付款一個(gè)月薪水代通知金。

二、10年工作年限的賠償現(xiàn)行政策

員工與公司單位間一般全是簽有工作協(xié)議合同的，一般員工在工作上沒有犯什么大錯(cuò)得話，企業(yè)是不可以隨意辭退員工的，老員工更是如此，一些在企業(yè)工作中了十幾年的老員工，沒有功績(jī)還有能者多勞，因此企業(yè)一方面辭退員工也不是正規(guī)的。

假如與員工的勞動(dòng)合同書馬上停止，應(yīng)付款另一個(gè)月的薪水以替代通告。企業(yè)不法終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第35條，公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第87條付款的賠償費(fèi)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍，則不予以付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單位所在城市市轄區(qū)市人民政府發(fā)布的員工月薪水高過(guò)上一本年度本地域員工月職工平均工資三倍的，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范為員工月職工平均工資的三倍，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最多限期不能超過(guò)十二年。月薪水就是指工作終止合同或結(jié)束前12個(gè)月員工的職工平均工資。

綜合性以上信息得知，只需員工和企業(yè)存有具體勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)是不可以隨便解雇員工，假如解雇員工不合理合法，該企業(yè)是必須依據(jù)法律法規(guī)付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是補(bǔ)償金的。