一、無原因解雇員工怎樣賠付?

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)要求，公司單位依規(guī)宣告破產(chǎn)的，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資

二、不可付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有什么?

依照相關(guān)要求，公司單位可以不向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包含：

1.員工積極明確提出終止勞動合同，或是公司單位提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續(xù)期的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.員工在勞動合同期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被終止勞動合同，未導(dǎo)致下崗的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.因?yàn)閱T工的過錯(cuò)，依據(jù)《勞動合同法》第39條上述，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動人民的資金上的補(bǔ)貼。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算與員工在企業(yè)的工作年限和薪酬相關(guān)。除開經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外，假如企業(yè)沒有提早一個(gè)月通告員工了解的，還要附加付款一個(gè)月的代通知金做為賠償。