一、公司辭退員工怎樣賠付的?

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款，六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算，不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、解雇員工的常見(jiàn)問(wèn)題

(一)評(píng)定員工比較嚴(yán)重違紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違紀(jì)員工的重要憑證。

(二)管理制度僅有公示公告過(guò)才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可?！秳趧?dòng)合同法》第四條要求：“公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告，或是告之員工?！奔偃绻締挝粵](méi)有直接證據(jù)證實(shí)管理制度早已公示公告或是向員工告之得話(huà)，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴(yán)重違紀(jì)的客觀(guān)性根據(jù)。

(三)務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)沒(méi)有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)比較嚴(yán)重違紀(jì)，可是在關(guān)于勞動(dòng)仲裁中公司單位舉不出來(lái)直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實(shí)踐活動(dòng)中規(guī)定員工作出書(shū)面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和便捷的方式。

(四)執(zhí)行通告公會(huì)和自己的程序流程。

總的來(lái)說(shuō)，針對(duì)無(wú)端解雇員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其工作中的期限付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而員工存有過(guò)失造成解雇的，企業(yè)是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。可是企業(yè)必須留意，在解雇員工的情況下，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序流程開(kāi)展。