一、工作中滿(mǎn)二十年被辭退有賠償費(fèi)嗎

1、公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有合理合法原因，都沒(méi)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是沒(méi)執(zhí)行正規(guī)程序流程，員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)范的違反規(guī)定消除的情況，應(yīng)當(dāng)繳納賠償費(fèi)40個(gè)月薪水。規(guī)范為每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條要求情況與職工終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20個(gè)月薪水，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水，N;

3、合乎《勞動(dòng)合同法》第四十條，而且沒(méi)有提早1個(gè)月以書(shū)面形式告知員工的，除開(kāi)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，累計(jì)N 1;

4、假如員工存有《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的狀況，公司單位提起解除勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告員工;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書(shū)面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、公司單位可以與員工終止勞動(dòng)合同的情況

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

因而，彼此在協(xié)商一致的情形下，公司單位可以給員工一定的賠償，這樣的事情下承諾的賠償是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外的。假如僅有公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同，才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照《勞動(dòng)合同法》要求公司單位理應(yīng)按勞動(dòng)法要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍付款賠償費(fèi)。