一、自己工廠上班試用期辭職能取得薪水嗎

工廠上班試用期辭職可以取得薪水，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

二、試用期工資規(guī)范

《勞動合同法》第二十條是有關(guān)試用期工資的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

對測試期內(nèi)員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的問題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。這也是員工在使用期內(nèi)薪資待遇的法律規(guī)定最低水平。對詩織的了解，應(yīng)掌握以下幾個(gè)方面：

(一)員工和公司單位勞動合同書彼此被告方在勞務(wù)合同里承諾了試用期工資，而約定的試用期工資又高過此條要求的規(guī)范的，按承諾實(shí)行。

(二)承諾試用期工資理應(yīng)反映同酬的標(biāo)準(zhǔn)。使用期內(nèi)員工帶來的價(jià)值不意味著一定低于合同工，因此不可以自然地覺得使用期內(nèi)員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標(biāo)準(zhǔn)。那樣了解也遏制了用人公司的利益，為應(yīng)用廉價(jià)勞動力給予便捷而亂用實(shí)習(xí)期。同酬標(biāo)準(zhǔn)還反映在公司單位務(wù)必為使用期內(nèi)員工交納社保，這也是公司單位的法定義務(wù)，不可以為了更好地降低企業(yè)成本而躲避。(三)員工在實(shí)習(xí)期的薪水，此條事實(shí)上要求了2個(gè)最低水平：

1、不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水;

2、或是勞動者合同約定薪水的百分之八十。

這就存有著按哪一個(gè)規(guī)范實(shí)行的問題，恰當(dāng)?shù)牧私饫響?yīng)是條款里二者對比取其高。

(三)員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于公司單位所在城市的最低工資不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法第四十八條要求，國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

實(shí)習(xí)期的薪酬規(guī)范一般會比宣布的薪水稍低，大部分企業(yè)的試用期工資全是宣布以薪水的百分之八十，但也是有不一樣的，但是最少是不可以小于本地的最少薪酬規(guī)范。對于試用期離職，只必須提早三天申請辦理全是可以取得工資的。